福利厚生・人事制度

採用情報

Employee benefits 福利厚生

ベンでは、社員がより豊かな生活を送ることができるように、福利厚生の充実を図っています。団体扱各種保険、各種慶弔見舞金、独身寮など充実した生活設計のための十分な配慮がなされています。また、レクリエーション活動では保養所、各種クラブ活動などにより、社員全員がはつらつとした余暇を楽しめるようになっています。

寮・借上社宅

通勤圏内に住居が無い若手社員向けに社宅寮、社宅寮が無い地区は借上寮を用意しています。(一人暮らし用の住居を用意します。)

※年齢などの条件により毎月の個人負担額(総額)が異なります。(右表)

年齢区分	社宅寮	借上社宅
22歳未満	¥17,000	¥19,000
22歳以上	¥19,000	¥22,000
26歳以上	¥21,000	¥24,000
30歳以上	¥22,000	¥25,000

本社

社員寮外観
社員寮内観1
社員寮内観2
社員寮内観3

相模原工場

社員寮外観
社員寮内観1
社員寮内観2
社員寮内観3

保養所

規定に則り、自社保養所(伊豆)を利用可能です。

保養所入口
露天風呂
広縁

社内イベント

入社式、辞令式

入社式は、主に経営陣と新入社員が顔を合わせる場でもあります。新入社員を歓迎し、企業理念などを伝える重要な機会となります。
辞令式は、研修期間終了後の10月上旬に行われ、円滑な組織体制へ移行するための重要な機会となります。

懇親会

長期休暇の前後やクラブ活動での食事会などでは皆で集まって親睦を深める機会があります。

新入社員懇親会
食事会
ボーリング大会

周年記念旅行

5年毎に国内か海外への旅行を開催しております。
全社員が対象ですので、普段は話せない方とのコミュニケーションを取る場としても役立ちます。
また、2025年は75周年を迎え、沖縄へ行きました。

周年記念旅行1
周年記念旅行2
周年記念旅行3

働き方・勤務環境

通勤交通費支給

通勤交通費は、利用手段に応じて以下の基準で支給します。公共交通機関は最も経済的な定期券相当額、マイカーおよび自転車は距離に応じた定額制を適用します。

時短勤務制度

育児など必要に応じて時短勤務に対応しています。

異動費用負担制度

転勤や単身赴任などが発生した場合、引越費用や帰省費用（単身者のみ月1回）などを会社が負担・補助する制度です。規定に則って支給します。

結婚祝い金・出産祝い金・
社宅費一部補助

従業員の結婚・出産に際し、お祝い金を支給しています。また、入社以後に結婚して賃貸住宅に入居した場合は住居費の一部を補助します。

永年勤続表彰

勤続年数に応じて社員にお祝い金と特別休暇を支給しています。特別休暇はリフレッシュ等のために利用できます。
勤続年数3年で表彰金2万円、5年で5万円と特別有給2日、10年で8万円と特別有給3日、以降は5年ごとに表彰を行っています。

室内環境緑化

本社内の植物にフェイクはありません。
すべて本物の植物を使うことにより以下を実現しています。

・メンタルヘルス向上による「健康経営」の促進

・日本の森林保護にも貢献

休暇・余暇制度

年末年始・夏季休暇

年末年始やゴールデンウィーク、夏季休暇（お盆）は全社で休業となります。（2023年度の年間休日実績は有給・特別休暇を除き128日です。）

特別休暇

特別休暇として、裁判員休暇や結婚・忌引休暇のほか、赴任・帰任・帰省、海外勤務調整に伴う休暇を設けています。

レクリエーション費補助

懇親会や社員旅行、クラブ活動により費用が発生した場合、会社から一部補助が出る制度です。

健康管理・安全支援

健康診断

年に一回の健康診断を行っており、40歳以上は人間ドックを受診しています。（検診費用は会社負担）

インフルエンザ予防接種補助

インフルエンザ予防接種に係る費用の補助を行っています。

職場相談窓口

キャリアについての相談やハラスメントなどで直属の上司への相談が難しい場合、総務部門にて相談を受け付けています。必要に応じて面談なども対応します。

健康相談窓口

健康面での相談がある場合、総務部門にて受付後に産業医や健康保険組合の保険士の紹介を行っています。

管工業健康保険組合『銀の認定』取得済（2022年11月）

議会が定めた「評価基準と確認方法」に基づき審査を行い、80点以上の点数を満たしたため、「健康優良企業　銀の認定証」が交付されました。

手当・制度（報酬・金銭支援）

各種手当

勤務にあたり、必要に応じて手当を支給しています。
また、業務に必要となる特殊技能を取得している場合は特殊技能手当も支給しています。

給食手当	外勤手当	地域手当	残業手当	通勤補助手当
別居手当	寒冷地手当	転勤手当	赴任手当	特殊技能手当 ^※

※特殊技能手当の対象となる資格は以下になります。

ボイラー技士、溶接技術者、機械技能士、有機溶剤作業主任者、
特定化学物等作業主任者、高圧ガス製造保安責任者、非破壊検査技術者、
危険物取扱主任技術者、電気主任技術者、防火管理者、
衛生管理者、自動車運転者

給食手当	外勤手当
地域手当	残業手当
通勤補助手当	別居手当
寒冷地手当	転勤手当
赴任手当	特殊技能手当 ^※

※特殊技能手当の対象となる資格は以下になります。

ボイラー技士、溶接技術者、機械技能士、有機溶剤作業主任者、
特定化学物等作業主任者、高圧ガス製造保安責任者、非破壊検査技術者、
危険物取扱主任技術者、電気主任技術者、防火管理者、
衛生管理者、自動車運転者

退職金制度

社内規定に基づき支給します。（企業年金制度あり）

社員持株会

株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。

財形貯蓄制度

社員の将来の資産形成を支援するために、給与から自動で天引きできる制度を準備しています。

慶弔見舞金制度

前述の慶祝金のほか、弔慰金や被災時の見舞金などを支給します。

コミュニケーション費補助制度

事業所内や部署内の交流のために飲食店を利用した場合、会社から補助が出る制度です。

社内開発改良提案制度

新製品の開発や製品改良において、開発テーマの参考や実施に結び付いた場合に報奨金を支給しています。

Personnel system 人事制度

ベンでは社員のスキルアップを目的として、下記の制度等によりバックアップを行なっています。

社内研修制度

入社時には約7ヵ月間の研修を行っております。また、年に一度社員研修会を行っております。

製品だけではなく日常業務で必要な知識の習得や、他社製品の勉強会など技術部主催で開催して知識、各個人のスキルアップを目指します。
資格取得・研修費用支援制度

仕事上で必要となる資格取得や研修に係る費用を助成する制度です。(例、営業職における運転免許取得や技術職における資格取得によるセミナー受講、外部勉強会の費用など)

また、個人の知識向上の為に、通信教育の助成も行っております。

※資格取得支援の対象となる資格や職種によって異なりますのでお問い合わせください。